setembro 2009 – Dicas, Informação & Liderança

por Você SA
Publicada em 23/2/2009

Por Renata Avediani

O telefone toca e do outro lado da linha há um headhunter com um convite para você. Sem revelar o nome do empregador, quase sempre uma empresa de grande porte ou então uma start up com investimentos polpudos, ele lhe oferece uma barbada: ótimo salário, oportunidade de progressão na carreira e um bônus estratosférico. Quem já passou por isso provavelmente fi cou se perguntando como o headhunter chegou até seu nome. A você s/a ouviu diversos especialistas em recrutamento de executivos para saber o que chama a atenção deles, para o bem ou para o mal. Revelamos também as estratégias que os caça-talentos usam para chegar aos melhores candidatos. A primeira descoberta é que o informante do headhunter pode estar bem ao seu lado. A maioria dos caça-talentos costuma manter contato regular com profi ssionais experientes e de confi ança dentro de grandes empresas, que podem dar dicas valiosas sobre um determinado executivo.