Cia de Talentos – Programa de Estágio Avon

O Programa de Estágio é estratégico para o preenchimento de posições chave no futuro da empresa. Por isso, ela oferece um plano de desenvolvimento estruturado, que permita ao estagiário conhecer a cultura da organização e contribuir para o negócio, assim como crescer profissionalmente ao vivenciar a grande escala, alta velocidade e complexidade das operações da empresa. O objetivo é possibilitar ao estagiário uma rica experiência de cultura de meritocracia, em um ambiente diferenciado marcado pelo respeito à diversidade, o foco no relacionamento e a cooperação.

Duração de até 2 anos;

Processo de Integração;

Preparação da liderança para a gestão dos estagiários;

Workshops e discussões presenciais para desenvolvimento pessoal e carreira;

Treinamento sobre Gestão de Projetos e Metodologias de Análise e Solução de Problemas;

Gestão de um projeto sob supervisão, com oportunidade de apresentação para Executivos Seniores da empresa;

Todos os estagiários terão um mentor da média gerência.

Avon Brazil Internship Program 2014
Vagas: aproximadamente 60
Prazo para inscrições: até 21 de outubro
Link para inscrições: www.ciadetalentos.com.br/estagioavon
Cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Direito, Ciências Econômicas, Comunicação, Marketing, Psicologia e Engenharias (Ambiental, Bioquímica, Civil, da Computação, de Alimentos, de Bioprocessos e Biotecnologia, de Controle e Automação, de Materiais, de Produção, de Sistemas, de Telecomunicações, Elétrica, Eletrônica, Física, Mecânica, Mecatrônica e Química).

viaCia de Talentos – Programa de Estágio Avon.

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Aberta nova seleção de estágio na PRR4 – Ministério Público Federal – Procuradoria da República da 4ª Região

A PRR4 fará uma nova seleção de estagiários nas áreas de administração, antropologia, arquitetura, arquivologia, engenharia, estatística e jornalismo. Para concorrer, é necessário ser estudante do ensino superior e ter concluído, no mínimo, 40% do curso.

Os estudantes devem realizar o pré-cadastro no site da PRR4, na opção Serviços – Estágios do menu. Após, precisam entregar a documentação exigida no edital entre os dias 23 de setembro e 11 de outubro, na Seção de Estágio, localizada na Praça Rui Barbosa, 57, 3º andar, das 14h às 17h. A data provável da divulgação do dia da prova é 16 de outubro, no site da PRR4 e no mural do edifício-sede (Rua Sete de Setembro, 1133, Centro).

Confira o edital publicado hoje, 12 de setembro.

viaAberta nova seleção de estágio na PRR4 – Ministério Público Federal – Procuradoria da República da 4ª Região.

Produzindo Futuros – Votorantim

No Programa da Votorantim, os trainees entram na empresa e se juntam aos talentos internos mapeados pelo Sistema de Desenvolvimento Votorantim (SDV). O Programa inclui conteúdos de gestão, inovação, trabalho em equipe e desenvolvimento pessoal.

Os trainees não ficam alocados em uma área específica, e sim desenvolvem projetos em diferentes áreas da empresa, em regime de job rotation. Além disso, têm reuniões periódicas com diretores, que desempenham um importante papel de orientação de carreira e mentoring.

Para 2014, este Programa vai contemplar 14 vagas, nas áreas corporativas da Votorantim Cimentos, com início em janeiro de 2014.

# Informações e curiosidades sobre o Programa 2014

Sobre o processo:

– Inscrições: de 23 de setembro a 18 de outubro de 2013.

– Testes on-line: de 1 a 15 de novembro de 2013.

– Painel com gestores: 27 de novembro de 2013.

– Banca final com diretores: 28 de novembro de 2013.

viaProduzindo Futuros.

Programa Trainee – scania.com.br

O programa investe no desenvolvimento de profissionais recém-formados em nível superior e com potencial para abraçar novos desafios e agregar contribuições e inovações à Scania.

O programa tem duração de dois anos, ao longo dos quais os trainees participam de job rotation e/ou projetos específicos, além das atividades das áreas.

Para participar do Programa Trainee Scania é necessário:

Ter disponibilidade para trabalhar em São Bernardo do Campo (SP);

Profissionais recém-formados;

Cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito e Engenharias: Mecânica, Elétrica, Produção, Manufatura, Mecatrônica, Automobilística e Industrial;

Inglês Avançado;

Conhecimento do pacote Office.

viaPrograma Trainee – scania.com.br.

Cursos profissionalizantes para se conseguir um bom emprego

ImagemCursos profissionalizantes  para se conseguir um bom emprego, e a Fundação Bradesco ofereçe ótimos cursos de forma gratuita. Basta apenas ter acesso a internet.

O Bradesco acredita que o conhecimento é um dos instrumentos de eficiência corporativa e desenvolvimento social.

Este espaço tem o propósito de ampliar nossas ações educacionais e de capacitação para o trabalho. Nele você encontrará alguns cursos que fazem parte do nosso cotidiano, com acesso livre e gratuito:

Clique no curso desejado para visualizar informações:

Administração Financeira

Administração e Planejamento de Finanças Pessoais

Matemática Financeira

Banco de Dados

Administrando e Armazenando Dados com SQL Server 2005

Modelagem de Dados

Projetando e Implementando Dados com SQL Server 2005

Cursos de Aperfeiçoamento/Comportamentais

Comunicação Escrita

Criança+Segura na Internet

Currículo sem Segredo

De Acordo com o Novo Acordo

Dinâmicas e Testes na Seleção

Economia de Energia

Entrevista: Como encará-la!

Introdução ao e-Learning

Postura e Imagem Profissional

TI na Educação

Desenvolvimento de Aplicativos

Análise Estruturada de Sistemas

Aplicações Java Mobile

Aplicações Windows Mobile

C++ – Desenvolvimento Orientado a Objeto

Engenharia de Requisitos

Expression Blend

Fundamentos das Aplicações Móveis

HTML – Avançado

HTML – Básico

Ilustração & Design Gráfico para Web

Inovando com CSS

Introdução ao JavaScript

Introdução ao VB.Net

Lógica de Programação

Processo de Desenvolvimento de Software

Programação em C#

Programação Orientada a Objeto””(em manutenção)””

Revisões, Verificações e Inspeções

Silverlight

System Design Overview

Teste e Resolução de Problemas

UML – Linguagem de Modelagem Unificada

WebDesign

Fotografia

Introdução a Fotografia Digital

Governança de TI

Estratégia de Negócios

Fundamentos de COBIT

Fundamentos de Governança de TI

Gestão de Estratégia – BSC

Gestão de Processos – BPM

Como trabalhar com projetos?

Como iniciar o trabalho com projetos?

Como planejar o escopo, prazo e orçamento do projeto?

Como Planejar os demais aspectos do projeto?

Como Executar, Monitorar, Controlar e Encerrar Projetos?

Gestão Estratégica de TI – ITIL

Informática

A Internet e a World Wide Web

Estilos de Vida Digitais

Internet Explorer 8.0

Introdução à Informática

Noções Básicas sobre Computadores

Programas de Produtividade

Infraestrutura

Fundamentos de Rede

Office 2003

Microsoft Access 2003 – Avançado

Microsoft Access 2003 – Básico

Microsoft Access 2003 – Intermediário

Microsoft Excel 2003 – Avançado

Microsoft Excel 2003 – Básico

Microsoft Excel 2003 – Intermediário

Microsoft PowerPoint 2003 – Avançado

Microsoft PowerPoint 2003 – Básico

Microsoft Word 2003 – Avançado

Microsoft Word 2003 – Básico

Microsoft Word 2003 – Intermediário

Office 2007

Introdução ao Pacote Office 2007

Microsoft Access 2007 – Avançado

Microsoft Access 2007 – Básico

Microsoft Excel 2007 – Avançado

Microsoft Excel 2007 – Básico

Microsoft Excel 2007 – Intermediário

Microsoft Office Outlook 2007

Microsoft PowerPoint 2007 – Avançado

Microsoft PowerPoint 2007 – Básico

Microsoft Word 2007 – Avançado

Microsoft Word 2007 – Básico

Microsoft Word 2007 – Intermediário

Segurança

Segurança da Informação

Segurança e Privacidade do Computador

Sistemas Operacionais

Microsoft Windows Server 2003

Microsoft Windows XP

Programa Jovem Aprendiz

O Programa Jovem Aprendiz é uma ação do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que une ensino formal com cursos de qualificação.

As Leis nº 10. 097/00 e 11.180/05 prevêem que determinadas empresas cumpram com uma cota de contrato de jovens aprendizes em seu quadro de funcionários.

Para participar do Jovem Aprendiz, o candidato deve ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado em cursos de aprendizagem profissional.

Os jovens podem ser contratados para jornadas de 4, 6 e 8 horas diárias – dependendo do estabelecido no programa de curso.

Aprendizes cursando o ensino fundamental devem ter uma jornada de 6 horas diárias.

ImagemJá os menores de 18 anos não podem exercer atividades perigosas ou insalubres, trabalhar em horário noturno, realizar hora extra, compensar jornada e também desenvolver trabalho externo, a exemplo de office boy.

A Lei determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos, para capacitação profissional (prática e teórica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados.

É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP).