Concursos Públicos 22 mil vagas em todo Brasil

Pelo menos 82 concursos públicos em todo o país estão com inscrições abertas nesta terça-feira (16) e reúnem 21.911 vagas para todos os níveis de escolaridade. O salário chega a R$ 10,8 mil na Prefeitura de Acaraú (CE). Já o Instituto Rio Branco paga bolsa de estudo de R$ 25 mil.

Além das vagas abertas, há concursos para formação de cadastro de reserva, ou seja, os aprovados são chamados conforme a abertura de vagas durante a validade do concurso.

Os órgãos que abrem inscrições nesta quarta são os seguintes: Conselho Regional de Medicina do Rio de Janeiro, Polícia Militar de Santa Catarina, Prefeitura de Areial (PB), Prefeitura de Berilo (MG), Prefeitura de Franco da Rocha (SP), Prefeitura de Itapecerica da Serra (SP), Prefeitura de Jumirim (SP), Prefeitura de Santo Antônio do Pinhal (SP), Prefeitura de Senhora dos Remédios (MG), Universidade Federal do ABC e Universidade Federal do Rio de Janeiro.

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5 truques para conquistar recrutador na web

Na hora de montar um currículo para a web, a ordem é sair do básico. Para conquistar o recrutador, vale abusar de palavras-chaves, apostar em ferramentas multimídia e até comprar links patrocinados.

A primeira estratégia para isso é criar meios para que o currículo apareça em destaque nos sistemas de busca da internet. Esse programas são projetados para encontrar informações em uma base de dados a partir de uma gama de palavras-chaves.

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5 truques para conquistar recrutador na web – Carreira – Notícias – INFO Online.

Programa de Trainees Ernst & Young

Ernest & YoungA Ernst & Young está com inscrições abertas para o Programa de Trainees 2010. Com 350 vagas abertas para estudantes e recém-formados nas áreas de auditoria externa, assessoria, transações corporativas e tributos, o processo seletivo acontece em nove cidades brasileiras (Belo Horizonte, Blumenau, Campinas, Curitiba, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo).

Os trainees contratados terão direito a benefícios como subsídio de graduação, vale-refeição, vale alimentação, vale-transporte, assistência médica e seguro de vida. Terão também a oportunidade de trabalhar com algumas das maiores empresas brasileiras e desenvolver seu potencial com a troca de experiências com profissionais do Brasil e do exterior.

Se você é um profissional formado em 2008 ou 2009 ou estudante do penúltimo ou último ano dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Ciências Atuariais, Direito, Economia, Engenharia Civil, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Engenharia Ambiental, Estatística, Matemática, Relações Internacionais ou cursos relacionados à área de TI inscreva-se. Os candidatos deverão ter inglês intermediário e disponibilidade para período integral a partir de agosto.

O Programa de Trainees da Ernst & Young recebe inscrições até 15 de junho e a previsão é que os selecionados comecem a trabalhar em agosto.

Mais informações sobre a Ernst & Young no site http://www.ey.com.br.

Site: Programa de Trainees Ernst & Young.

7 Virtudes do Executivo Modelo 2010 – Carreiras – Empregos.com.br

Se você perdeu o emprego e ainda não se recolocou ou se faz tempo que está insatisfeito no cargo atual e está a fim de buscar uma alternativa melhor, 2010, por tudo que se comenta no mercado, é o ano que deve trazer a solução para todos os seus males. Procurar emprego é sempre complicado – e neste ano não será diferente mesmo sem crise – uma vez que sempre haverá uma legião de executivos desempregados ou mal-satisfeitos que estarão competindo pelas vagas disponíveis.

Para saber mais… 7 Virtudes do Executivo Modelo 2010 – Carreiras – Empregos.com.br.

Escola Nacional de Administração Pública – ENAP

Cargos
Ensino Superior Completo
– Técnico em Assuntos Educacionais
– Bibliotecário
Remuneração
R$ 2.643,28
Remuneração inicial conforme Lei nº 11.357, de 19 de outubro de 2006 e Lei nº 11.784, de 22 de setembro de 2008.
A critério da administração poderá ser acrescida da gratificação de R$ 2.500,00 (Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo – GAEG, conforme a Lei nº 11.907, de 2/2/2009).

Mais no site…

Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região

Aberto consurso público.

Valor:
• R$ 91,37 – Analista Judiciário – todas as Áreas/Especialidades (Ensino Superior Completo).

Edital nº 02/2009 de Divulgação de Deferimento e Indeferimento de Pedidos de Isenção de Pagamento do Valor de Inscrição, publicado no Diário Oficial da União na edição de 16/07/2009.

Clique para mais informações.

Informação não é poder! Veja como a falta de clareza causa o fracasso do líder

A reclamação número um de profissionais é a falta de clareza com relação às suas metas. Isto significa que todos sabem o que precisam fazer hoje, mas poucos sabem ao certo o porquê e aonde a empresa pretende chegar. Como consequência, os funcionários se empenham menos e, com o tempo, acabam desmotivados.

A verdade é que ninguém gosta de ser um mero “robô”. Participar da tomada de decisões, bem como saber o sentido do seu trabalho, é essencial. Uma pesquisa realizada pelo PMI (Project Management Institute), com 400 empresas, corrobora com esses pressupostos. Uma pergunta foi feita aos profissionais participantes: “Quais habilidades faltam a seus gestores?”. A resposta mais dada foi: “a habilidade de se comunicar”.

Como a empresa perde tempo [e dinheiro]

“Se os funcionários não conhecem os objetivos maiores da empresa e as estratégias adotadas, eles não fazem mais do que olhar para o próprio umbigo, de forma que agregam pouco à organização. Esta, por sua vez, perde tempo e dinheiro, ao não disseminar informações importantes”, explica o coordenador da pesquisa de Benchmarking do PMI, Américo Pinto.

Quando falta clareza ao profissional com relação a suas próprias metas, os projetos não dão certo, ou o resultado obtido não é o esperado pela direção da empresa. E não é uma questão de incompetência. Ao desconhecer seus objetivos de longo prazo, o funcionário pode muito bem andar para a direção oposta para a qual estão caminhando os gestores. Enquanto uns vão para a direita, outros escolhem ir para a esquerda. A empresa não é bem-sucedida e perde recursos. Situações como a descrita não são raras.

“Os atuais gestores não atendem mais àquilo que as empresas precisam, que é clareza e capacidade de se comunicar, antes de mais nada. Muitos deles retêm informações, porque acreditam que informação é poder. No final, acabam se prejudicando, porque seus subordinados não trabalham o todo, não realizam suas atividades dentro de um contexto”, explica o diretor executivo do Insadi, Dieter Kelber.

“O pior é que há líderes que gostam de ter funcionários robôs, que cumprem ordens sem pensar muito. São gestores à moda antiga, atrasados no novo cenário de competitividade acirrada entre as empresas”, acrescenta.

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