Siga em frente, não desista…

chefUm açougueiro estava em sua loja e ficou surpreso quando um cachorro entrou.

Ele espantou o cachorro, mas logo o cãozinho voltou.

Novamente ele tentou espantá-lo, foi quando viu que o animal trazia um bilhete na boca.

Ele pegou o bilhete e leu:
– Pode me mandar 12 salsichas e uma perna de carneiro, por favor.
Assinado….

Ele olhou e viu que dentro da boca do cachorro havia uma nota de 50 Reais.

Então ele pegou o dinheiro, separou as salsichas e a perna de carneiro,colocou numa embalagem plástica, junto com o troco, e pôs na boca do cachorro.

O açougueiro ficou impressionado e como já era mesmo hora de fechar o açougue, ele decidiu seguir o animal.

O cachorro desceu a rua, quando chegou ao cruzamento deixou a bolsa no chão, pulou e apertou o botão para fechar o sinal.

Esperou pacientemente com o saco na boca até que o sinal fechasse e ele pudesse atravessar a rua.

O açougueiro e o cão foram caminhando pela rua, até que o cão parou em uma casa e pôs as compras na
calçada.

Então, voltou um pouco, correu e se atirou contra a porta. Tornou a fazer isso. Ninguém respondeu na
casa.

Então, o cachorro circundou a casa, pulou um muro baixo, foi até a janela e começou a bater com a cabeça no vidro várias vezes.

Depois disso, caminhou de volta para a porta, e foi quando alguém abriu a porta e começou a bater no
cachorro.

O açougueiro correu até esta pessoa e o impediu, dizendo:
-Por Deus do céu,o que você está fazendo? O seu cão é um gênio!

A pessoa respondeu:
– Um gênio? Esta já é a segunda vez esta semana que este estúpido ESQUECE a chave!!!

Moral da História:
Você pode continuar excedendo às expectativas, mas para os olhos de alguns, você estará sempre abaixo do esperado.

Qualquer um pode suportar a adversidade, mas se quiser testar o caráter de alguém, dê-lhe o poder.

Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se:

Amadores construíram a Arca de Noé e profissionais, o Titanic.

Quem conhece os outros é inteligente.
Quem conhece a si mesmo é iluminado.

Quem vence os outros é forte.
Quem vence a si mesmo é invencível!!

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O que é liderança?

Li um artigo de Peter Drucker e não resisti. Fiz uma tradução condensada das partes que achei mais importantes para refletirmos nisso quando o país é atingido por um verdadeiro Tsunami de denúncias que deixa atrás de si um mar de lama de não dar pé. Será que liderança é isso que estamos assistindo? Se for, é melhor não incentivarmos nossos filhos e alunos a buscarem liderança alguma.
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5 qualidades do líder “reinventado”

Os líderes modernos precisam reinventar a si mesmos se quiserem ser bem-sucedidos gerenciando os funcionários de hoje. Aqui vai uma lista das cinco qualidades do líder “reinventado”, a partir dos conceitos desenvolvidos por David Dotlich e James Noel, autores de Action Learning – How the world’s top companies are re-creating their leaders and themselves:

1. Estratégia x controle. Líderes convencionais apenas supervisionam, controlam e corrigem. Líderes reinventados inovam, inspiram e motivam.

2. Donos x gerentes. Líderes tradicionais pensam como gerentes, focando em objetivos imediatos, perdendo tempo imersos em uma série de processos internos. Líderes reinventados pensam e agem como donos – reconhecendo a importância da visão de longo prazo e de funções estratégicas.

3. Fé x ceticismo. Líderes comuns são crentes fervorosos na Lei de Murphy, e por isso estão constantemente monitorando seus empregados. Líderes reinventados mantêm altos níveis de confiança e comprometimento com sua equipe.

4. Emoção x intelecto. Líderes convencionais são analíticos e distantes. Líderes reinventados produzem energia emocional, do tipo que inspira e motiva as pessoas.

5. Receptividade x rejeição. Líderes tradicionais precisam que tudo seja provado e têm muito orgulho de sua habilidade em dizer “não” às idéias que não se encaixam nos padrões preestabelecidos. Líderes reinventados acolhem a diversidade e são muito receptivos às idéias e pessoas diferentes – acreditando que o novo, jovem, original e o fora do comum poderá representar uma solução de ponta em algum momento.

Fonte: Revista Liderança & Supervisão

Traga o cérebro para o trabalho … mas o coração também!

“Uma organização capaz de atrair as pessoas certas e inspirá-las a dar o melhor de si é competente não apenas em termos profissionais, mas também emocionais”.

No passado, as organizações competiam por clientes e participação no mercado. Hoje – e ainda mais no futuro – as organizações têm também de competir pelos melhores funcionários, aqueles que têm “a coisa certa”. Pesquisas mostram que a capacidade de encontrar, atrair, contratar, treinar e reter as melhores pessoas é o principal e mais confiável indicador de excelência organizacional. Esta é uma das questões mais prementes nas organizações hoje em dia.
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Dicas para o seu marketing pessoal

1º. Passo – Relaxamento e Conscientização

Caso você tenha se desligado a pouco tempo do último emprego, invista num período de tempo capaz de lhe permitir fazer uma auto-avaliação pessoal e profissional. Procure compreender os motivos que possivelmente o levaram a esta condição. Você deve considerar isto possível de acontecer a qualquer profissional, mais cedo ou mais tarde! Continuar lendo