A etiqueta dos headhunters

por Você SA
Publicada em 23/2/2009

Por Renata Avediani

O telefone toca e do outro lado da linha há um headhunter com um conviteheadhunter para você. Sem revelar o nome do empregador, quase sempre uma empresa de grande porte ou então uma start up com investimentos polpudos, ele lhe oferece uma barbada: ótimo salário, oportunidade de progressão na carreira e um bônus estratosférico. Quem já passou por isso provavelmente fi cou se perguntando como o headhunter chegou até seu nome. A você s/a ouviu diversos especialistas em recrutamento de executivos para saber o que chama a atenção deles, para o bem ou para o mal. Revelamos também as estratégias que os caça-talentos usam para chegar aos melhores candidatos. A primeira descoberta é que o informante do headhunter pode estar bem ao seu lado. A maioria dos caça-talentos costuma manter contato regular com profi ssionais experientes e de confi ança dentro de grandes empresas, que podem dar dicas valiosas sobre um determinado executivo.

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Descubra sua profissão fazendo o teste vocacional

Testes vocacionais não fazem milagres, não têm poder de apontar uma única profissão a ser seguida – os que fazem são picaretas – mas são um bom norte acerca de aptidões e interesses. Fazendo perguntas, muitas vezes de aparência tola, os testes conseguem colher pistas das impressões de uma pessoa sobre um campo profissional.
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Mundo Corporativo

Os tempos mudaram e antigos posicionamentos já não têm espaço no mundo corporativo. Atualmente o executivo que deseja destacar-se deve manter uma postura ativa, relacionando-se com todos os colaboradores da empresa, falando abertamente e sabendo se colocar diante de seus superiores. Enfim, o executivo que deseja obter sucesso, deve se fazer notar.
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