Como conduzir uma sessão criativa e bem sucedida de “brainstorming” ?

O “brainstorming” é parte essencial do processo de pensamento de um negócio ou nova idéia em toda e qualquer organização. Quando adequadamente executado, pode conduzir a uma dinâmica e valiosa troca de idéias e iniciativas. Porém, quando mal conduzido, pode promover ressentimento, tensão interna e ser contra produtivo.
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Gestão por Excelência

O perfil de gestão do qual vamos falar destaca algumas relevantes competências que devem possuir aqueles que exercem a função de liderança ou desejam exercer frente à equipe. Tratam-se de competências que são fundamentais para tornar-se um líder de excelência, na busca de eficácia em sua performance, bem como na performance de sua equipe. Como se sabe, a liderança pode ser desenvolvida e dessa forma, pretendo aqui estimular um despertar para esta realidade.
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Testes Vocacionais?

O TESTE VOCACIONAL AINDA É UTILIZADO?

Boa parte dos estudantes brasileiros que termina o ensino médio passa por momentos de grande indecisão, pois, ainda muito jovem, precisa escolher qual carreira seguir. O que fazer diante desse impasse? Um teste vocacional pode ajudar? O resultado é garantido? Será que esse método está ultrapassado? Antes de conhecer as respostas dos oito profissionais entrevistados, vale saber que o primeiro teste de inteligência global foi criado pelo militar inglês Raven em meados de 1914. Utilizado como base para analisar os talentos dos soldados do exército britânico, um questionário elaborado com perguntas sobre habilidades registrava o perfil dos soldados e, assim, determinava a sua função dentro da corporação militar.

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Força de trabalho do ano 2000: As aptidões gerenciais

Sem levar em consideração sua posição na hierarquia ou seu título no cartão de visitas, os gerentes efetivos – aqueles que terão destaque nos próximos anos – são excelentes em seis competências específicas:
Comunicação. Os gerentes efetivos definem claramente o que esperam de seus colaboradores.
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Dicionário do processo seletivo

Imagine a situação: você é chamado para uma vaga de emprego, passa por uma dinâmica de grupo, algumas avaliações psicológicas e fica ansioso aguardando o retorno. Geralmente, parte dessa ansiedade deve-se ao fato de que muitas coisas que foram comentadas e feitas durante o processo seletivo você não conseguiu entender. São técnicas, termos, expressões que confundem e muitas vezes transformam os selecionadores em carrascos do emprego.
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